Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29.05.2018 привел целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения. Гражданам и организациям необходимо знать, что может быть использовано против них в споре.
Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства. Среди них:
- пропуск на территорию работодателя;
- кадровые документы, например график сменности и график отпусков;
- зарплатные документы;
- переписка сторон, в том числе электронная;
- документы по охране труда.
Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.